Hostigamiento Sexual Laboral

Hostigamiento sexual laboral en Perú: lo que tu empresa debe cumplir para evitar sanciones

Conoce la normativa vigente, obligaciones empresariales y cómo actuar ante casos de hostigamiento sexual en el trabajo en Perú.

En los últimos años, el Perú ha fortalecido su marco normativo para prevenir y sancionar el hostigamiento sexual en el ámbito laboral. Este problema no solo afecta la dignidad y bienestar de los trabajadores, sino que también impacta negativamente en el clima organizacional, la productividad y la reputación de las empresas.
Hoy en día, ya no es suficiente con tener políticas generales de conducta. Las organizaciones están obligadas a implementar medidas específicas para prevenir, detectar y sancionar el hostigamiento sexual laboral. No hacerlo puede generar consecuencias legales, económicas y reputacionales significativas.
En este contexto, conocer la normativa vigente y las obligaciones empresariales es clave para garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso.

¿Qué es el hostigamiento sexual laboral?

El hostigamiento sexual laboral es una conducta de naturaleza sexual o sexista no deseada por la persona que la recibe, que crea un ambiente intimidante, hostil o humillante en el trabajo.
En el Perú, este tipo de conductas está regulado por la Ley N.º 27942 – Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y sus modificaciones, que establecen las medidas que deben adoptar las empresas para prevenir y sancionar estos actos.
El hostigamiento puede manifestarse de diferentes formas, como:
• Comentarios o insinuaciones de carácter sexual
• Contacto físico no deseado
• Solicitudes de favores sexuales
• Conductas que condicionan beneficios laborales
Es importante destacar que no es necesario que exista una relación jerárquica para que se configure el hostigamiento.

¿Qué establece la nueva normativa sobre hostigamiento sexual laboral en Perú?

La normativa vigente ha sido reforzada en los últimos años para garantizar una mayor protección a las víctimas y exigir mayor responsabilidad a las empresas.
Entre los principales aspectos que establece se encuentran:
• Obligación de contar con un procedimiento interno para la prevención y atención de casos de hostigamiento sexual
• Creación de un Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual, encargado de investigar las denuncias
• Capacitación obligatoria a todo el personal sobre prevención del hostigamiento
• Canales de denuncia confidenciales y accesibles
• Protección a la víctima para evitar represalias
Además, se exige que las empresas actúen con celeridad y confidencialidad en el manejo de estos casos.

¿Qué obligaciones tienen las empresas frente al hostigamiento sexual laboral?

Las empresas tienen un rol activo en la prevención y gestión de estos casos. Entre sus principales obligaciones se encuentran:
• Implementar una política clara de prevención del hostigamiento sexual
• Capacitar periódicamente a sus trabajadores
• Establecer un comité o responsable encargado de atender denuncias
• Garantizar la confidencialidad de los procesos
• Investigar de manera objetiva y oportuna cada caso
• Aplicar sanciones cuando corresponda
El incumplimiento de estas obligaciones puede ser sancionado por entidades como la SUNAFIL, que supervisa el cumplimiento de la normativa laboral.

¿Cómo actuar ante un caso de hostigamiento sexual en el trabajo?

Ante un caso de hostigamiento sexual laboral, es fundamental actuar de manera inmediata y siguiendo los procedimientos establecidos.
Algunas acciones clave son:
• Presentar la denuncia a través de los canales internos de la empresa
• Activar el comité o responsable designado para iniciar la investigación
• Garantizar medidas de protección para la persona afectada
• Recolectar evidencias como mensajes, correos o testimonios
• Realizar una investigación imparcial
• Aplicar sanciones según corresponda
Es importante que la empresa actúe con responsabilidad, evitando minimizar el caso o retrasar el proceso, ya que esto puede agravar la situación.

Conclusión

El hostigamiento sexual laboral es una problemática que requiere atención inmediata y acciones concretas por parte de las empresas. La normativa peruana establece obligaciones claras que buscan prevenir estas conductas y proteger a los trabajadores. Implementar medidas efectivas, capacitar al personal y actuar oportunamente ante cualquier caso no solo permite cumplir con la ley, sino también construir entornos laborales más seguros, respetuosos y sostenibles.

Escrito y validado por:

Ing. M. Herrera
Area de Ingeniería
Ambitec Consultores S.A.C.

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