Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

¿Qué revisa SUNAFIL en una inspección SST?

Descubre qué revisa SUNAFIL durante una inspección SST y cómo preparar tu empresa para evitar observaciones y sanciones.

Las inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) realizadas por SUNAFIL se han vuelto cada vez más frecuentes en empresas de distintos sectores, desde oficinas administrativas hasta industrias y constructoras.

Uno de los principales errores de las organizaciones es creer que una inspección solo consiste en mostrar documentos. En realidad, SUNAFIL verifica que la gestión de SST no solo exista en papel, sino que esté implementada y pueda evidenciarse en las condiciones reales de trabajo.

Conocer qué aspectos revisa la autoridad permite a las empresas prepararse adecuadamente, reducir riesgos de sanción y fortalecer su cumplimiento normativo.

Documentación obligatoria del Sistema de SST

Uno de los primeros aspectos que revisa SUNAFIL es la documentación obligatoria relacionada con el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, conforme a la Ley N.º 29783 y su reglamento.

Entre los documentos más solicitados se encuentran:

– Reglamento Interno de SST (RISST).
– Matriz IPERC actualizada.
– Plan Anual de SST.
– Registros de capacitaciones.
– Entrega de Equipos de Protección Personal (EPP).
– Exámenes médicos ocupacionales.
– Procedimientos de trabajo seguro.
– Registros de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.

Un punto crítico es que SUNAFIL no solo revisa que existan documentos, sino que estén actualizados, firmados y correctamente implementados.

Funcionamiento real del Comité de SST y las capacitaciones

Durante una inspección, SUNAFIL suele verificar si el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) o el Supervisor SST realmente cumplen sus funciones.

Por ejemplo, la autoridad puede revisar:

– Actas de reuniones mensuales.
– Seguimiento de acuerdos.
– Participación de los trabajadores.
– Inspecciones internas realizadas.
– Evidencia de investigaciones de accidentes.

Condiciones de trabajo y control de riesgos ocupacionales

Asimismo, se verifica el cumplimiento de las capacitaciones obligatorias en SST, evaluando si:

– Se realizaron dentro de la jornada laboral.
– Están relacionadas a los riesgos del puesto.
– Existe registro de asistencia y evidencia.
– Los trabajadores conocen los procedimientos de seguridad.

Un error frecuente es tener actas o capacitaciones solo “para cumplir”, sin evidencia real de participación o aplicación.

SUNAFIL también realiza verificaciones en campo para evaluar las condiciones reales de seguridad y salud dentro del centro de trabajo.

Algunos aspectos que suelen observar son:

– Orden y limpieza.
– Señalización de seguridad.
– Uso correcto de EPP.
– Estado de máquinas y equipos.
– Riesgos eléctricos o mecánicos.
– Condiciones ergonómicas.
– Exposición a ruido, químicos u otros agentes ocupacionales.

En muchos casos, la autoridad puede solicitar evidencia técnica que sustente el control de estos riesgos, como monitoreos ocupacionales o evaluaciones especializadas.

Tener un IPERC elaborado no es suficiente si los riesgos identificados no cuentan con medidas de control implementadas.

Conclusión

Una inspección de SUNAFIL en SST no se limita a revisar documentos, sino que busca verificar si la empresa realmente gestiona y controla los riesgos laborales presentes en sus operaciones.

Contar con documentación actualizada, evidencia de implementación, capacitaciones efectivas y condiciones seguras de trabajo permite afrontar una fiscalización con mayor respaldo técnico y reducir contingencias legales o sanciones.

Más que prepararse para una inspección, el objetivo debe ser mantener una gestión preventiva y continua en seguridad y salud en el trabajo.

Escrito y validado por:

Ing. M. Herrera
Area de Ingeniería
Ambitec Consultores S.A.C.

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